L’employeur ne peut imposer à un salarié en CDD de prendre des jours de congé pendant la période d’acquisition.
En cas de baisse d’activité de l’entreprise, il n’est pas possible sauf accord du salarié en CDD de l’obliger à prendre des congés payés en cours d’acquisition. Ils devront lui être payés sous forme d’indemnités au terme normal du contrat. Une fois la période d’acquisition passée, un salarié en CDD ne peut refuser de prendre ses congés.