Une récente étude d’Agefos PME montre que 41% des employeurs avouent ne pas informer leurs salariés sur leur DIF malgré les obligations légales. Ce manque de communication plonge les entreprises dans l’illégalité et les expose à laisser se cumuler des droits à formation qui pourront occasionner des demandes massives des salariés en 2010. En effet, depuis le 1er janvier 2005, les salariés (sous certaines conditions) acquièrent un contingent annuel de 20 heures de droits à formation qui peuvent se cumuler pendant 6 ans, soit jusqu’à 120 heures. Ces droits se cumulent également pendant les périodes de congés de maternité, d’adoption ou de congé parental d’éducation.

En cas de démission, le salarié peut demander à utiliser son DIF avant son départ. Pour un licenciement (hors faute grave ou lourde), les droits à DIF cumulés devront être acquittés par l’employeur. Si le DIF reste à l’initiative du salarié, les employeurs ont tout intérêt à saisir cette opportunité en faisant coïncider le projet du salarié et celui de l’entreprise. A ce sujet l’Etude Agefos précise que 54% des salariés veulent profiter du DIF pour se perfectionner sur leur coeur de métier, 26% souhaitent travailler les langues, 22% la bureautique et 16% désirent parfaire leurs compétences en management.