Les entreprises françaises sont encouragées par le gouvernement à prendre des mesures en vue d’une éventuelle pandémie à la rentrée. Un « plan de continuité de l’activité » est prévu.

Absentéisme, difficultés d’approvisionnement auprès des fournisseurs, incapacité de livraison, arrêt de la production… l’économie s’inquiète à l’idée d’être touchée par ce virus à l’automne. Et s’y prépare. En amont du pic de la pandémie, un « plan de continuité de l’activité » (PCA) doit se mettre en place afin de préparer les entreprises et les administrations à maintenir leur activité. Ce plan est obligatoire dans les administrations d’État et les établissements publics, mais aussi vivement conseillé dans les collectivités territoriales et les entreprises.
Une démarche qui concerne aussi bien les grandes entreprises que les PME ou les TPE. Il revient au chef d’entreprise la responsabilité de mettre en place ce PCA. Il doit y associer
un maximum de collaborateurs (direction des ressources humaines, comité d’entreprise, CHSCT…). Pour élaborer son PCA, l’entrepreneur doit prendre en compte le taux d’absentéisme.

Un pic d’absentéisme à 40 % !

En cas de pandémie avérée, un taux moyen d’absentéisme de 25 % tout au long des 8 à 12 semaines d’épidémie et un pic à 40 % sur les deux semaines de pointe de la vague pandémique sont à prévoir (source : Direction générale de la Santé).

Les causes : la contraction du virus, la peur de la contamination, la nécessité de s’occuper de malades ou de garder les enfants, dans l’hypothèse où les écoles seraient fermées.

Chaque entreprise doit individuellement évaluer sa situation en fonction de sa taille et les ressources nécessaires pour continuer ses activités dans les meilleures conditions. Aménagement des postes et des lieux de travail, télétravail, polyvalence, prêt de main-d’oeuvre entre entreprises
sont, par exemple, envisageables.
La durée du travail pourra également être modifiée par l’employeur en cas d’urgence, après consultation des institutions représentatives du personnel ou autorisation de l’Inspection du travail (dérogation au repos quotidien de 11 heures consécutives, utilisation des heures
supplémentaires…).

Enfin, dès lors qu’un salarié semble infecté par le virus, une procédure de prise en charge définie par les autorités sanitaires lui sera appliquée. Être vigilant, respecter les règles d’hygiène de base et encourager le dialogue entre salariés sont des réflexes de bon sens que l’entreprise doit encourager.

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