La retraite progressive permet à un salarié de cumuler une activité à temps partiel et une fraction des pensions de retraite servies par les régimes général et complémentaire. Ce dispositif est maintenu jusqu’au 31 décembre 2010 selon un décret publié au Jo du 31 décembre 2009*.

Pour pouvoir bénéficier de ce dispositif, l’intéressé doit avoir au moins 60 ans, justifier de 150 trimestres validés (trimestres d’assurance et périodes reconnues comme équivalentes) au titre de l’assurance vieillesse dans les régimes de base obligatoires et exercer l’activité salariée à temps partiel conservée à titre exclusif. Elle doit être inférieure à 80 % de la durée légale ou conventionnelle du travail applicable dans l’entreprise concernée.

Le salarié perçoit sa rémunération pour son activité à temps partiel, et en plus de celle-ci, une fraction de sa pension de retraite. La fraction de la pension de retraite dépend de la durée du travail effectuée dans l’entreprise. Elle est égale à 30 % pour une activité professionnelle comprise entre 60 et 80 % d’un temps complet dans l’entreprise; 50 % pour une activité inférieure à 60 % et au moins égale à 40 % d’un temps complet et 70 % pour une durée du travail inférieure à 40 % d’un temps complet.

Décret du 30 décembre 2009 n°2009-1737