Les entreprises de plus de 50 salariés doivent désormais organiser un entretien professionnel obligatoire pour chaque salarié âgé de 45 ans (entretien à réaliser dans l’année qui suit le 45eme anniversaire).

Il doit permettre au salarié de connaître les perspectives d’évolution de sa carrière et devra favoriser la transmission d’informations sur les droits en matière de formation et de professionnalisation.

Source : article 13, loi n°2009-1437 du 24 novembre 2009