Lors d’une embauche, le salarié doit être informé de son droit à demander un bilan d’étape professionnel à partir de 2 ans d’ancienneté dans l’entreprise. A sa demande, ce bilan peut être renouvelé tous les 5 ans.

L’objectif est de permettre au salarié d’évaluer ses capacités professionnelles, ses compétences et de s’informer sur ses droits en matières d’accès à un bilan de compétences ou à une action de professionnalisation. Cet entretien doit être l’occasion pour l’employeur de déterminer les objectifs de formation du salarié.